Angebot
TEAMBUILDING: Kooperation im Spannungsfeld von Individuum, Gruppe, Führung, Hierarchie entwickeln und vertiefen. Die Gruppe wird zum Team und Teamfähigkeit wird gestärkt. Unbewusste oder unausgesprochene Konflikte werden erkannt.
KONFLIKTBEARBEITUNG: Die Chancen in Auseinandersetzungen sehen. Hier geht es nicht um Vermeidung, sondern gezieltes Ansprechen und Nutzbarmachen von Reibezonen.
DIVERSITY: Die Unterschiede der Charaktere erleb- und nutzbar machen. Abgesehen von der Unternehmenskultur, der Führungskraft formen die individuellen und verschiedenartigen Charaktere das Team, das Unternehmen, den Verein – diese Unterschiede der Individuen sollten auch als Chance und Ressource genutzt werden.
SUPPORT VON FÜHRUNGSKRÄFTEN in Bezug zum Team: Führen heißt: Entscheidungen treffen und Verantwortung dafür übernehmen. Die komplexen Fäden von Unternehmenskultur, Hierarchie, Individuum, Gruppe, … kennen und für sich nutzen. Gemeinsames Erarbeiten von Schritten zur Teamentwicklung.